Vi utvikler ledere og organisasjoner
Det er ofte to hovedgrunner til at folk oppsøker coaching. Enten får de tilbud via jobben, som en del av et lederutviklingsprogram eller en ledergruppeutvikling. Eller så oppsøker de det fordi de står i noe de gjerne vil løse. Typiske problemstillinger kan for eksempel være stress, prokrastinering, lav mestringsfølelse, perfeksjonisme, et ønske om å prestere på et høyere nivå eller usikkerhet i relasjoner og roller.
Her er det lett å svare at alle kan ha nytte av coaching, og det er på en måte sant. Du kan være toppleder eller jobbe i førstelinja, ha årevis med erfaring eller være ny i arbeidslivet – og ha stor nytte av å jobbe med deg selv og rollen du skal fylle.
Det som er avgjørende for at coaching skal være effektivt, er viljen til refleksjon og utvikling. Vår rolle som coacher er å skape et rom der du kan utvikle deg – det er du som gjør jobben.
Folk er forskjellige, og trenger ulik oppfølging. Derfor bruker vi mange ulike metoder når vi coacher. Vi er sertifisert i følgende:
I tillegg til at ulike metoder kan ha ulik effekt på ulike folk, vet vi at kjemien mellom coach og den som coaches, er særlig viktig for å få god effekt. Dette er våre coacher:
I løpet av de siste 22 årene har Jon jobbet med et bredt spekter av kunder og bransjer, inkludert Det Norske Veritas, Teekay Shipping, Ugland Nordic Shipping, NAV, Universitetet i Sørøst-Norge, MøllerGruppen, Diplom-Is, ICG, Lundin, UECC, Marine Performer, Thenamaris, Rickmers Group.
Jon sine styrker ligger innen strategi, lederutvikling og endringsledelse. Han er opptatt av å frigjøre uutnyttet potensial hos enkeltpersoner og i helheten. Ved å fokusere på vitenskapen om hvordan hjernen vår faktisk fungerer og hvorfor det er så utfordrende å skape endring, designer han engasjerende og inspirerende prosesser som øker deltakernes gjennomføringskraft.
Idas ferdighet ligger i å komme til kjernen. Hun forstår hvordan språklige rammer – ordene man bruker – kan veilede oppmerksomhet og beslutningstaking. Ida er særlig opptatt av å hjelpe folk med å forstå seg selv, sin rolle og sitt handlingsrom.
Ida har bakgrunn fra statsvitenskap, tekstologi og retorikk, og er særlig opptatt av språk, makt og kommunikasjon. Hun har jobbet med kunder som NAV, Cisco, Universitetet i Oslo, Tønsberg kommune, SAIH, Venstre og Fylkesnemndene.
Flyt har lang erfaring med å utvikle robuste og effektive ledere og lederteam. Vi tror på optimisme, læring og mestring.
