Hva er det første folk oppdager når de møter deg?

Jeg håper de opplever meg som engasjert, nysgjerrig og opptatt av å forstå hva som faktisk driver mennesker og organisasjoner framover. Jeg drives av å skape resultater sammen med andre, men jeg er ikke den som alltid trenger å stå fremst. Det viktigste for meg er at prosesser er forankret, og at folk får eierskap til løsninger som faktisk fungerer.

‍

Hva tror du det er viktig at folk vet om deg, men som det kanskje ikke er så lett å oppdage?

Jeg fremstår nok som en fleksibel og pragmatisk type – og det er jeg ofte også. Samtidig kan jeg være sta og kjempende i diskusjoner når jeg mener jeg har rett. Da trenger jeg kanskje litt tid på å snu, når jeg innser at jeg ikke har det likevel.

‍

Hvorfor jobber du i FLYT Ledelse?

Fordi vi setter folk først. Strategier og strukturer har ingen verdi uten mennesker som tror på dem og evner å omsette dem til handling. Jeg tror på prosesser der folk involveres fra start - fordi det er sånn vi bygger reell endringsvilje og -evne. Ikke minst motiveres jeg av et tverrfaglig fellesskap og av å jobbe med flinke folk som Ida og Jon.

‍

Hva kan du gi kundene dine?

Klarhet i strategiske valg, involverende prosesser som bidrar til reell endring. Jeg har en praktisk tilnærming og et blikk for hva som må til for at strategier ikke bare blir ord, men faktisk fører til resultater.

‍

Hva motiverer deg på jobb?

Jeg motiveres av å se folk finne flyten – når strategien blir tydelig, når team fungerer bedre sammen, og når ledere tar valg med større trygghet. Å bidra til at folk og organisasjoner finner de riktige løsningene for seg, er det som gir jobben min mening.

‍