Finn Flyten i folk: Anbefalt litteratur for ledere som vil skape engasjerte og effektive medarbeidere
For å hjelpe mennesker med å finne flyten – den optimale sonen av fokus, motivasjon og mestring – trenger vi innsikt og inspirasjon fra de beste tenkerne innen psykologi, lederskap og atferdsøkonomi. Denne litteraturoversikten samler bøker som ikke bare former vår faglige tilnærming, men som også gir verdifulle verktøy til ledere som ønsker å utvikle mennesker og team.
Oppdag hvordan du kan bygge tillit, fremme psykologisk trygghet, forstå de skjulte kreftene som påvirker beslutningene våre, og skape en kultur der effektive medarbeidere bidrar til å nå felles mål.
Vi anbefaler disse bøkene som en reise mot å finne flyten i folk – for å skape arbeidsmiljøer der ledere og medarbeidere vokser sammen, men det finnes mye mer litteratur enn dette...
- Ariely, D. (2009). Forutsigbart irrasjonell: De skjulte kreftene som påvirker beslutningene dine (G. H. Krog, Overs.). Gyldendal. (Opprinnelig utgitt i 2008)
– Utforsker hvordan irrasjonelle faktorer påvirker våre beslutninger og hvordan vi systematisk gjør forutsigbart irrasjonelle valg. - Bang, H., & Midelfart, T. N. (2019). Effektive ledergrupper. Gyldendal Akademisk.
– Gir en helhetlig fremstilling av hva som skal til for at ledergrupper skal lykkes, skape gode resultater og bidra til organisasjonens verdiskaping. - Brown, B. (2018). Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts. Random House.
– Presenterer innsikter fra forskning på mot, sårbarhet og lederskap, med praktiske verktøy for å utvikle modige ledere og bygge en kultur preget av tillit og åpenhet. - Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. Harper & Row.
– Introducerer konseptet "flow" som en tilstand av dyp konsentrasjon og engasjement som fører til optimal ytelse og tilfredshet.
(Denne boken finnes ikke på norsk, men hvis du ønsker, kan vi nevne den svenske utgaven.) - Dweck, C. S. (2007). Mental vekst: et positivt tankemønster – den nye psykologien for å lykkes (P. H. Poulsson, Overs.). Damm. (Opprinnelig utgitt i 2006)
– Utforsker hvordan mentale innstillinger påvirker våre evner og prestasjoner, og introduserer begrepene "fastlåst" og "vekstorientert" tankesett. - Edmondson, A. C. (2020). The Fearless Organization: Psykologisk trygghet på jobben (S. Nordengen, Overs.). Cappelen Damm. (Opprinnelig utgitt i 2018)
– Presenterer et rammeverk for å skape psykologisk trygghet i arbeidsmiljøer, noe som fremmer læring, innovasjon og vekst. - Heen, H., & Salomon, R. H. (Red.). (2018). Varme konflikter i arbeidslivet: Organisatoriske perspektiver og håndteringsmetoder. Gyldendal.
– Belyser emosjonelle sider ved konflikter i arbeidslivet og gir praktiske råd om konflikthåndtering. - Kahneman, D. (2012). Tenke, fort og langsomt (E. Lilleskjæret & G. Nyquist, Overs.). Pax Forlag. (Opprinnelig utgitt i 2011)
– Utforsker hvordan vi tenker og tar beslutninger gjennom konseptene "System 1" og "System 2". - Lai, L. (2021). Strategisk kompetanseledelse (4. utg.). Fagbokforlaget.
– Presenterer et forskningsbasert rammeverk for strategisk kompetanseledelse, inkludert planlegging, gjennomføring og evaluering av kompetansetiltak. - Lencioni, P. (2002). The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable. Jossey-Bass.
– Utforsker fem hovedårsaker til teamdysfunksjon: fravær av tillit, konfliktskyhet, manglende forpliktelse, unngåelse av ansvar og uoppmerksomhet på resultater. - Thaler, R. H., & Sunstein, C. R. (2019). Nudge: Hvordan ta bedre valg om helse, penger og lykke (K. Velsand, Overs.). Dreyers Forlag. (Opprinnelig utgitt i 2008)
– Utforsker hvordan små "dult" kan hjelpe mennesker til å ta bedre beslutninger innen helse, økonomi og lykke.
