Tester

‍Vi er sertifisert til å gjennomføre en rekke ulike tester som kan brukes til ulike formål – både til egenutvikling og utvikling på gruppenivå. En del av disse bruker vi aktivt i kurs, prosesser og programmer. Alle, med unntak av Diversity Icebraker, kan også kjøpes enkeltvis.

‍

Personlighets- og preferansetester

Både personlighets- og preferansetestene gir innsikt basert på spørreskjema som fylles ut av kandidaten selv. Vi bruker dem i hovedsak som et verktøy for selvutvikling og teamutvikling.

‍

• Hogan
  Hogan Assessment System er DNV-sertifisert, og er kjent for å være et av verdens bestepersonlighetstestbatterier for bedriftsmarkedet. Hogan-testene kan for eksempel brukes tilrekruttering, teamutvikling, egenutvikling, karriereveiledning og kompetansebygging.
  ‍
• Diversity Icebreaker (DI)
  Diversity Icebraker er en norskutviklet preferansetest som egner seg godt i større grupper,som for eksempel en avdeling eller på et helt kontor. Vi bruker den ofte når vi jobber medkultur på arbeidsplassen, som en vei inn i å snakke om mangfold og forskjeller. Testen erkostnadseffektiv, kan tas «on site» i store grupper og skaper ofte mye liv og røre.
  ‍
• Team Management Profile (TMP)
  TMP er en preferansetest som ser personlige preferanser og arbeidsmåter i sammenheng medulike prosessfaser. Vi bruker hovedsakelig TMP som et verktøy for økt selvinnsikt iFlytprogrammet, og som et verktøy for bedre samhandling og økt effektivitet i ledergruppeutvikling.

‍

360°-kartlegging'

En 360°-kartlegging innebærer at det samles inn informasjon fra en rekke ulike informanter.Disse kan for eksempel være underordnede, sideordnede og overordnede. Kartleggingen er etgodt verktøy for ledere som ønsker å bli mer bevisst effekten av seg selv og sitt lederskap.

‍

Effect

Effect er et forskningsbasert spørreskjema utviklet for å måle kvaliteten på ledergruppens fungering (Bang og Middelfart). Skjemaet sendes til alle ledergruppens medlemmer. Vi anbefaler å gjennomføre én Effect-måling i forkant av ledergruppeutvikling for å sikre presisjonen i arbeidet, og en etter et års tid for å se utviklingen over tid.

‍

‍